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關注長照缺口 台灣人壽目標培育1600人才
2017-08-07
資料來源：聯合新聞網
來源網址：https://goo.gl/Wds3ne
中信金控旗下子公司台灣人壽攜手弘道老人福利基金會共同推動長照人才培育計畫，打造全台唯一建構實境式教學的「弘道長照人才培育中心」並於今（4）日舉行正式揭牌，現場貴賓雲集，台中市副市長林依瑩、弘道老人福利基金會董事長王乃弘、台灣人壽資深副總經理卓長興皆出席儀式力挺。
卓長興表示，培育專業的長照人才是翻轉照護服務的第一步，期許台灣人壽的這一步可以號召更多企業投入長照人才培育的推動。
台灣人口快速老化，根據內政部2017年2月統計，台灣65歲以上老年人口近314萬，占總人口13.3%，2026年老年人口將超過總人口20%，正式進入每5人中就有1名65歲以上老人的超高齡社會。針對老化社會最需要的照顧服務，政府過去總計培訓了11萬名照顧服務人員，但投入第一線的照顧工作者僅有2萬多人，人力嚴重不足。
根據衛生福利部2016年12月發布的長期照顧十年計畫 2.0，推估出國內需要長期照顧的人數將由2017年的近56 萬人，至 2026 年增加到 77 萬人以上，但據金管會統計，2016年國人投保商業長照險僅有58萬人。
一旦進入長照階段，除了家人的照顧與支持外，最需要的還是專業的照護。但專業照顧工作者養成不易，弘道老人福利基金會有鑑於此，成立了台灣第一個以實境場域來訓練長照人才的培育中心，目標培育1600名長照人才。
除基本的職前培訓、在職加強班等，更引進國際長照人才培育專業課程，設計主題式照顧課程，透過擬真實作讓民眾及照顧工作者學會正確的照顧技巧，減輕照護壓力及長期錯誤照護造成的傷害，更盼透過長照人才培育計劃的推動，翻轉過去台灣未受到重視的照顧專業。
面臨銀髮浪潮全面來襲，卓長興表示，公司將更聚焦於高齡化社會之長照缺口，除推動長照人才培育，配合並落實政府推動的「在地老化」及「活躍老化」政策，分別從「照顧弱勢」及「健康促進」兩大面向投入資源，幫助更多的銀髮族群擁有精彩的第二人生。
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中信金控旗下子公司台灣人壽攜手弘道老人福利基金會共同推動長照人才培育計畫，打造全台唯一建構實境式教學的「弘道長照人才培育中心」並於今（4）日舉行正式揭牌，現場貴賓雲集，台中市副市長林依瑩、弘道老人福利基金會董事長王乃弘、台灣人壽資深副總經理卓長興皆出席儀式力挺。
卓長興表示，培育專業的長照人才是翻轉照護服務的第一步，期許台灣人壽的這一步可以號召更多企業投入長照人才培育的推動。
台灣人口快速老化，根據內政部2017年2月統計，台灣65歲以上老年人口近314萬，占總人口13.3%，2026年老年人口將超過總人口20%，正式進入每5人中就有1名65歲以上老人的超高齡社會。針對老化社會最需要的照顧服務，政府過去總計培訓了11萬名照顧服務人員，但投入第一線的照顧工作者僅有2萬多人，人力嚴重不足。
根據衛生福利部2016年12月發布的長期照顧十年計畫 2.0，推估出國內需要長期照顧的人數將由2017年的近56 萬人，至 2026 年增加到 77 萬人以上，但據金管會統計，2016年國人投保商業長照險僅有58萬人。
一旦進入長照階段，除了家人的照顧與支持外，最需要的還是專業的照護。但專業照顧工作者養成不易，弘道老人福利基金會有鑑於此，成立了台灣第一個以實境場域來訓練長照人才的培育中心，目標培育1600名長照人才。
除基本的職前培訓、在職加強班等，更引進國際長照人才培育專業課程，設計主題式照顧課程，透過擬真實作讓民眾及照顧工作者學會正確的照顧技巧，減輕照護壓力及長期錯誤照護造成的傷害，更盼透過長照人才培育計劃的推動，翻轉過去台灣未受到重視的照顧專業。
面臨銀髮浪潮全面來襲，卓長興表示，公司將更聚焦於高齡化社會之長照缺口，除推動長照人才培育，配合並落實政府推動的「在地老化」及「活躍老化」政策，分別從「照顧弱勢」及「健康促進」兩大面向投入資源，幫助更多的銀髮族群擁有精彩的第二人生。
