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翻轉臺灣長照 弘道分享會送人才出國進修
2017-08-01
資料來源：青年日報
來源網址：https://goo.gl/oJfykR
臺灣高齡化議題極受重視，但國內照顧人力缺口卻缺乏有效的因應措施，為此，愛心企業美商摩根大通集團以實際行動支持弘道老人福利基金會和銀享全球展開長照人才培育計畫，引進英國與荷蘭服務工作坊，吸引全臺29個第一線服務組織、 120位實務工作者參與。期望透過「翻轉長照實務分享會」，深化彼此照顧服務實力，也讓國人看見長照人才持續向上提升的願景。
長照人才培育計劃自去年10月展開，引進英國 Age UK 整合照顧服務與荷蘭Buurtzorg鄰里照護服務，透過兼具實務與管理經驗的國際講師，分組帶領學員認識這兩個在當地都相當成功的服務模式，同時也帶領學員們一起思考、演練如何將國際經驗有效地融合、運用於自身服務的領域，刺激臺灣長照產業進行全面提升與轉型；過程中舉辦多次工作坊，並讓學員回到社區執行，由專家學者擔任業師訪查及團督。
除了從業人員外，人才培育計畫也將觸角延伸至校園，帶領15位學生進行社區見習，幫助更多學生在畢業前有機會進一步認識與了解照顧服務產業，培養就業求職能力，拉近學界與產業界之間的落差，進而願意在畢業後全心投入，成為台灣照顧服務產業新活水。盼在目前服務的組織中，打造臺灣在地、結合社區原有資源、以及提升照顧團隊力量的服務。
弘道老人福利基金會執行長李若綺表示，銀享與弘道展開了長照人才培育的計畫，強調社區資源整合的概念，以服務協調者為長者展開整合式的資源盤點、媒合，而且發展出階段性的目標；也看見荷蘭「博祖克」強調團隊的合作，關注全面需求了解以及自主排班，為服務使用者量身打造包括身體、心理與社交服務。
這一次翻轉長照實務分享會，邀請實務工作者分享，透過學習國際精神發展出來的服務創新與延伸。最後選出送往英、荷培訓的人員，也將有助扭轉國內對長照產業「低成就」或「沒有職涯發展」的觀念，讓更多人了解，其實只要透過良好的制度規劃，一樣可以培育出優秀傑出的照顧服務人員，也看見長照人才不斷向上提升的機會。
來源網址：https://goo.gl/oJfykR
臺灣高齡化議題極受重視，但國內照顧人力缺口卻缺乏有效的因應措施，為此，愛心企業美商摩根大通集團以實際行動支持弘道老人福利基金會和銀享全球展開長照人才培育計畫，引進英國與荷蘭服務工作坊，吸引全臺29個第一線服務組織、 120位實務工作者參與。期望透過「翻轉長照實務分享會」，深化彼此照顧服務實力，也讓國人看見長照人才持續向上提升的願景。
長照人才培育計劃自去年10月展開，引進英國 Age UK 整合照顧服務與荷蘭Buurtzorg鄰里照護服務，透過兼具實務與管理經驗的國際講師，分組帶領學員認識這兩個在當地都相當成功的服務模式，同時也帶領學員們一起思考、演練如何將國際經驗有效地融合、運用於自身服務的領域，刺激臺灣長照產業進行全面提升與轉型；過程中舉辦多次工作坊，並讓學員回到社區執行，由專家學者擔任業師訪查及團督。
除了從業人員外，人才培育計畫也將觸角延伸至校園，帶領15位學生進行社區見習，幫助更多學生在畢業前有機會進一步認識與了解照顧服務產業，培養就業求職能力，拉近學界與產業界之間的落差，進而願意在畢業後全心投入，成為台灣照顧服務產業新活水。盼在目前服務的組織中，打造臺灣在地、結合社區原有資源、以及提升照顧團隊力量的服務。
弘道老人福利基金會執行長李若綺表示，銀享與弘道展開了長照人才培育的計畫，強調社區資源整合的概念，以服務協調者為長者展開整合式的資源盤點、媒合，而且發展出階段性的目標；也看見荷蘭「博祖克」強調團隊的合作，關注全面需求了解以及自主排班，為服務使用者量身打造包括身體、心理與社交服務。
這一次翻轉長照實務分享會，邀請實務工作者分享，透過學習國際精神發展出來的服務創新與延伸。最後選出送往英、荷培訓的人員，也將有助扭轉國內對長照產業「低成就」或「沒有職涯發展」的觀念，讓更多人了解，其實只要透過良好的制度規劃，一樣可以培育出優秀傑出的照顧服務人員，也看見長照人才不斷向上提升的機會。
