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證照、加薪、認同 三管齊下留住長照人才
2016-11-30
資料來源：聯合報 卓瓊鈺／成大醫學院物理治療系副教授
來源網址：http://udn.com/news/story/7339/2137929
高齡社會即將來臨，各個大專院校紛紛開設長照課程。根據教育部統計，目前全國大專院校設有四十三個長照相關科系。然而這些學校培育的長照人才，畢業後卻僅有四十三％學以致用。套句教育部長的話：確實需要加強。
面對即將來到的高齡社會（二○一七）與超高齡社會（二○二五），我們該如何留住培養出來的長照人才？筆者認為可從三方面著手：
第一、長照人才專業制度的建立。回想廿多年以前除了醫師、藥師、護理師等幾個傳統的醫療專業有證照外，許多醫療專業人員國內都沒有證照考，回想筆者的第一張物理治療師執照還是在美國考的，所以許多人念完書留在美國根本不想回來。幸好在前人的努力下，現在有許多專業像是物理治療師、職能治療師等都已經有證照了，但是目前仍然沒有長照師執照，我想這是從事長照教育和相關醫療專業必須討論出共識，以及必須努力的目標。
第二、改善長照人員低迷的薪資。薪資的低落，一直讓想從事長照專業的人們裹足不前，大家寧願去速食店打工領時薪一二○元，也不願意擔任時薪一七○至一八○元的居服員。主要原因是工作辛苦，薪資不高，且沒有升遷管道。記得我在美國擔任物理治療師時，助理的薪資是我薪資的六十至七十％，所以這項工作吸引了一些準備要念大學的年輕人來從事，為儲備大學的學費做準備。也有年輕的單親媽媽，因為工作時間彈性，也來擔任助理的工作。建議若是體力好的年輕人有興趣從事長照工作，應該給予績效的鼓勵。
第三、提升人民對長照專業人員的認同。人民必須認同長照專業，長照系統才能留得住人才。民眾傳統觀念大都認為醫療專業中萬般皆下品，惟有醫師高（其實健保定額給付下造成血汗醫護，薪水也不高了！）。然而這幾年老人醫學十分強調跨團隊的照護，才能夠給病患最完善的照顧，因此，要教導民眾認識各個醫療專業的角色是相當重要的。不論是醫師、護理師、物理治療師、職能治療師、社工師或是未來的長照師等等，都是努力想讓病患恢復生活獨立、功能自主的角色，缺一不可。因此尊重為你服務的醫療專業人員，並且認真學習照護技巧，對自己或是對家人的治療效果一定會更好。
每個人都會老，也可能會面臨需要照護的處境，二○一七年我們馬上就要面臨高齡社會，如何留住好不容易培養出來的長照人才，需要大家一起努力！
來源網址：http://udn.com/news/story/7339/2137929
高齡社會即將來臨，各個大專院校紛紛開設長照課程。根據教育部統計，目前全國大專院校設有四十三個長照相關科系。然而這些學校培育的長照人才，畢業後卻僅有四十三％學以致用。套句教育部長的話：確實需要加強。
面對即將來到的高齡社會（二○一七）與超高齡社會（二○二五），我們該如何留住培養出來的長照人才？筆者認為可從三方面著手：
第一、長照人才專業制度的建立。回想廿多年以前除了醫師、藥師、護理師等幾個傳統的醫療專業有證照外，許多醫療專業人員國內都沒有證照考，回想筆者的第一張物理治療師執照還是在美國考的，所以許多人念完書留在美國根本不想回來。幸好在前人的努力下，現在有許多專業像是物理治療師、職能治療師等都已經有證照了，但是目前仍然沒有長照師執照，我想這是從事長照教育和相關醫療專業必須討論出共識，以及必須努力的目標。
第二、改善長照人員低迷的薪資。薪資的低落，一直讓想從事長照專業的人們裹足不前，大家寧願去速食店打工領時薪一二○元，也不願意擔任時薪一七○至一八○元的居服員。主要原因是工作辛苦，薪資不高，且沒有升遷管道。記得我在美國擔任物理治療師時，助理的薪資是我薪資的六十至七十％，所以這項工作吸引了一些準備要念大學的年輕人來從事，為儲備大學的學費做準備。也有年輕的單親媽媽，因為工作時間彈性，也來擔任助理的工作。建議若是體力好的年輕人有興趣從事長照工作，應該給予績效的鼓勵。
第三、提升人民對長照專業人員的認同。人民必須認同長照專業，長照系統才能留得住人才。民眾傳統觀念大都認為醫療專業中萬般皆下品，惟有醫師高（其實健保定額給付下造成血汗醫護，薪水也不高了！）。然而這幾年老人醫學十分強調跨團隊的照護，才能夠給病患最完善的照顧，因此，要教導民眾認識各個醫療專業的角色是相當重要的。不論是醫師、護理師、物理治療師、職能治療師、社工師或是未來的長照師等等，都是努力想讓病患恢復生活獨立、功能自主的角色，缺一不可。因此尊重為你服務的醫療專業人員，並且認真學習照護技巧，對自己或是對家人的治療效果一定會更好。
每個人都會老，也可能會面臨需要照護的處境，二○一七年我們馬上就要面臨高齡社會，如何留住好不容易培養出來的長照人才，需要大家一起努力！
