• (共)對於照顧服務人力不足，政府有何策略？
• 1.增加誘因：透過長照基金獎勵資源不足地區之人力、服務資源發展，透過服務能量的提升，改善薪資待遇，增加國人投入誘因。 
  
  2.賦予專業定位：長照服務法已明定照顧服務員之專業定位，未來無論是在居家、社區或機構任職的照顧服務員，均需通過訓練及認證，並登錄於長照機構，後續將盡速訂定相關認證及管理的辦法。 
  
  3.強化職涯規劃：目前刻正積極規劃依不同對象(如失智)訂定不同補助標準、推動照顧服務指導員試辦計畫，讓從事第一線服務的照顧服務員有多元晉升管道，創造職涯發展願景。 
  
  4.建立培訓制度：持續透過職業訓練體系培訓照顧服務人力，鼓勵中高齡及二度就業人口從事照顧服務工作；並與教育部合作，促進老人照顧相關科系與長照單位實習機制及產學合作，吸引年輕世代投入。

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